Organisatorische Bewertungen für den konstruktiven Wandel

Seit dem "Organizational Culture Inventory (OCI)" in 1983 liefert Human Synergistics Diagnosetechniken zur Unternehmensentwicklung. Diese Befratungen beruhen auf stichhaltiger wissenschaftlicher Theorie, gründlicher Forschung, sowie sorgfältiger Erprobung und Bewertung.

Unser Standard – und unser bleibendes Ziel - ist es, Produkte anzubieten, die rigorosen akademischen und psychometrischen Normen entsprechen, und zugleich praxisnah und sachbezogen sind.

Human Synergistics Bewertungen für Organisationen sind darauf ausgelegt:

• Unternehmenskultur, -klima und –effektivität zu messen
• Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
• Anpassungs-, Einsatz- und Leistungsblockaden zu ermitteln
• leistungsstarke Strukturen und konstruktive Unternehmenskulturen zu entwickeln
• Veränderung und Verbesserung im Zeitablauf zu beobachten

Organisationsentwicklung
Messung der Organisationskultur, der Hebel für kulturelle Veränderung und der kulturellen Auswirkungen, wie z.B. Stile des Kundendienstes und der Servicequalität.

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 Organizational Culture Inventory (OCI)

 Organizational Effectiveness Inventory (OEI)

 Organizational Culture and Effectiveness Inventories (OCI/OEI)