Life Styles Inventory™ (LSI 1 & 2)

Das LSI hilft die Denk- und Verhaltensweisen zu stärken, welche die Leistungsfähigkeit fördern, und jene Stile zu schwächen, die die Verwirklichung des Potentials verhindern. Das LSI liefert außerordentlich wertvolle und ansonsten nicht verfügbare Informationen, die den Selbstentwicklungsprozess anregen und steuern, und den nachhaltigen Erfolg der Veränderung messbar machen.

Zielgruppe: Eignet sich für jeden; einschließlich organisatorische Mitglieder in allen Funktionen und auf jeder hierarchischen Ebene.

Am häufigsten verwendet zur:

• Förderung der Selbsteinschätzung und Anleitung zur Selbstentwicklung
  
• Verbesserung der Teamfähigkeit und Steigerung des individuellen Beitrags
  
• Lieferung von Feedback für Stressmanagement-Programme
  
• Stärkung von Organisationen durch die Förderung individueller Leistungsfähigkeit

Erforderliche Zeit: 20-30 Minuten zur Bearbeitung des Fragebogens

Format: wahlweise online oder offline (auch mit der Möglichkeit einer direkten Auswertung)

Erstelltes Feedback: Selbstauswertung (LSI1) und Fremdbericht (LSI2) über die persönliche Einstellung (Konstruktiv, Passiv/Defensiv und Aggressiv/Defensiv), und 12 spezifische Denk- und Verhaltensstile, die mit diesen Orientierungen verbunden sind.

Darstellung der Ergebnisse: Im Circumplex, normiert auf der Grundlage von 9.000 Befragten.

Assoziierte Resultate: Die Untersuchung zeigt, dass die 12 LSI-Stile mit unterschiedlichen Indikatoren für die individuelle Leistungsfähigkeit, wie z.B. Qualität interpersoneller Beziehungen, Offenheit für Feedback, Stress, Gehalt, und organisatorische Hierarchieebene, gekoppelt sind.

Forschung und Entwicklung: J. Clayton Lafferty, Ph.D.

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